“在家门口，就把证考下来了！”北汽新能源技能等级自主认定实战录

“以前想拿个技能等级证书，得跑外面的三方机构，折腾不说，还耽误手头生产线上的活。可现在不一样了，在家门口，就在咱自己厂里，就能考试获得认证。”12月21日，在北汽新能源享界超级工厂，今年最后一批职业技能等级考试结束，生产技术部工程设施业务的常海军从考场出来，脸上挂的笑掩都掩不住。他顺利通过考试，等待公司颁发证书。能在自己的工厂参加技能等级考试，得益于北汽新能源取得了技能等级自主认定资质，技能人才怎么培养、怎么评价、怎么激励，全都握在自己手里。

一把尺子，量出真功夫。去年，北汽集团提出“人才领翔”计划，核心要求是“构建自主评价体系、激发人才内生动力”。北汽新能源动作十分迅速，总部与工厂联合，抽调各车间的技术骨干，组成专项组。他们扎进生产线，车身车间、涂装车间、总装车间，每个岗位的技能图谱都被反复“打磨”。实操怎么测、工艺标准如何卡、质量意识怎么评、安全规范怎么落实，一点一点抠，一样一样理，最后拿出来的一套评价体系标准清晰，贴合生产实际。这套评价体系也获得了北京市人社局的认可。

工位就是考场，功夫都在细节里。在北汽新能源享界超级工厂，技能认定早就不是一场集中考试了。它更像是一次次嵌入生产节奏的“实战演练”。设备维护间隙、项目关键节点，都能变成考核场。三大车间，哪儿方便在哪儿考；考题从日常工艺里出，评分跟着实际问题走。这样一来，生产没耽误，员工还觉得“考的都是我需要的”。能力行不行，解决实际问题时见分晓。

双线发力，成果实实在在。北汽新能源的技能认定是双线发力：北汽新能源享界超级工厂进行自主评价，全年办了3期自主认定，250名骨干成功晋升，覆盖高级技师、技师、高级工，涉及装调、涂装、焊装、电工等关键工种；北汽麦格纳工厂则引入三方权威认证评价，汽车修理工、装配钳工、电工等认证考核陆续开展。两支队伍一齐壮大，给产品制造和交付添了实打实的“技能力量”。到目前，生产一线获得自主认定资格的高技能人才占比突破35%。

氛围拉满，人人皆可成才。在北汽新能源，技能认定不搞“论资排辈”。工龄、现有水平、发展潜力，都会纳入考量。只要肯学、有潜力，公司就愿意搭台。高技能人才占比上去之后，变化是看得见的：产品质量更稳，生产节拍更快，产线氛围也明显不一样了。机会就摆在那，谁钻研，谁就能上。

未来，北汽新能源将继续深化自主评价，拓宽技能成才的通道，让更多“卫蓝大工匠”冒出来。说到底，企业的转型升级、高质量发展，靠的不就是这群人吗？人才领翔，下一站，更高处见。