潜力值爆表！北汽新能源荣获2025年度“最具发展潜力雇主”

又有大奖收入囊中。近日，北汽新能源凭借人才战略的前瞻性布局，成功摘得“最具发展潜力雇主”大奖。

本次奖项由中国年度最佳雇主评选活动组委会发起，由北京大学国家发展研究院、北京大学社会调查研究中心、智联招聘等多家专业机构组织评审，聚焦企业战略成长性与行业引领力，从人才吸引力、人才保留率、人才活力等关键维度对参评企业开展深度分析。简单来说，评选不看宣传，只认数据，就看企业能不能吸引人、留住人、成就人。在这方面北汽新能源就俩字：靠谱。

为什么是北汽新能源获奖？荣誉的背后藏着一家企业最真实的生态。优秀的人总在寻找能发光的平台，而优秀的平台也在不断创造让人发光的环境，最终相互成就，形成良好的循环。北汽新能源就是这样一个优质平台。体系建设上，在北汽集团的战略领航与全方位资源加持下，北汽新能源深度践行“人才领翔”核心战略，凭借人力资源体系的创新实践与卓越成效，用体系化赋能与温度化关怀构建雇主品牌核心竞争力，加强人才队伍建设。人才引进上，北汽新能源不止于常规招聘，还打造了一套专属的特色人才培育闭环，比如极具公司特色的“北极星”管培生人才计划，引进管培生、校园人才、领军专家、技能尖兵，各成培养梯队，各有发展通道。

优秀人才怎么成长？在人才培养创新方面，针对不同人才梯队创新推出“五青计划”：“常青藤”计划一路护航，贯通校招生“1+1+1”全周期培养，让刚毕业的年轻人褪去青涩，长出专业筋骨；“青蓝计划”如磨刀石，聚焦管理梯队锻造，强化890关键人才与干部梯队的领导力储备；“青领计划”深耕技能人才培养，推动产教融合与“新八级工”体系落地；开展“青创计划”和“青赢计划”两条赛道，让研发与营销的精兵在赛场上自由发挥才华。在人才生态合作方面，校企共建实训基地、联合培养卓越工程师、举办行业技能大会，把产业的能量、学术的智慧、一线的经验深度融合，让员工在思想碰撞中持续进阶、不断生长。

人才领翔，卫蓝护航。一切成长都需要温度，在数字化飞奔的时代，北汽新能源更在意人本身的需要。就拿“卫蓝暖洋计划”来说，从健康管理到亲子关怀，从职业发展到生活平衡，默默托住每一个奋斗的身影。还有“卫蓝学苑”线上学习平台，让知识触手可及、学习自然发生。数字化不再只是提效的工具，也是传递关怀的桥梁。

人才始终是推动高质量发展的“第一资源”，人才队伍是打赢“三年跃升行动”硬仗的底气。奖项是认可，更是起点。未来，北汽新能源将以更高标准完善人才生态，实现企业成长与员工发展同频共振，为北汽新能源技术突破、产业升级注入人才动能。